Вакансии

• Медицинская сестра / медицинский брат
• Врач-стоматолог-ортодонт
• Врач-стоматолог-терапевт
• Врач-стоматолог-ортопед
• Администратор

Как трудоустроиться в Медстар

Если Вы хотите трудоустроиться в «Медстар», Вам необходимо пройти несколько этапов отбора:

1. Узнайте больше о нашей компании на сайте и в социальных сетях. Философия компании миссия, ценности, перспективы. (активная ссылка на эту страничку)
2. Найдите подходящую вакансию
3. Подготовьте резюме и откликнись на вакансию
4. Пройдите собеседование с HR- менеджером
5. Пройдите собеседование с нанимающим руководителем
6. Пройдите профессиональное тестирование
7. Добро пожаловать в «Медстар»!!!

Советы HR - менеджера «Медстар»:

• Вакансии находятся на сайте hh.ru и на нашем сайте. Откликнитесь на интересующую Вас вакансию.
• Если Вы не нашли ту вакансию, которая Вам нужна, - оставьте своё резюме на нашем сайте. Вас добавят в кадровый резерв компании.
• Отбор кандидатов проводится в строгом соответствии действующего Трудового законодательства РФ, учитывая ценности нашей внутренней корпоративной политики и культуры. Решение о принятии кандидата в штат принимается коллегиально.

В нашей компании существует три этапа отбора

1 этап

это интервью с HR- менеджером. Будьте готовы к следующим вопросам:

• Ваша причина поиска новой работы?
• Почему выбрали «Медстар» и именно эту вакансию?
• Чем ваши знания и опыт могут быть полезны для нашей компании?
• Ваши достижения?
• Ваши зарплатные ожидания?

Если Вы хотите успешно пройти собеседование и быть лучшим кандидатом, рекомендуем Вам хорошо подготовиться к интервью. Изучите информацию о нашей компании и будьте готовы ответить на вопросы о Ваших достижениях в профессиональной деятельности!

2 этап – это интервью с нанимающим руководителем. Будьте готовы к вопросам, связанным с Вашим предыдущим опытом, участием в проектах. С какими сложностями в работе Вы сталкивались и как Вы их преодолевали? На всех этапах собеседования, очень важно быть максимально честными и открытыми. Удачи!

3 этап – это тестовое задание (необязательный этап), всем нашим кандидатам мы предлагаем выполнить тестовое задание, оно не является обязательным, но мы учитываем его результаты при финальном выборе.